近日，贵阳市花溪区委老干部局创新实施“四抓四促”工作模式，有效推动老干部的健康管理，引领“银发力量”在新时代焕发新活力。

抓制度，规范健康管理

花溪区委老干部局构建起“述健康、督健康、考评健康”三位一体机制。将老干部的健康工作纳入全区健康考核体系，压实责任；联合多部门开展健康检查，确保服务贴心有效；推行健康积分管理制度，有效激发老干部关注健康的积极性。

抓资源，便捷健康服务

整合线上线下资源，搭建多元化健康服务平台。在线下，建立老干部健康站和多个“银领健康驿站”，举办健康知识讲座，开展心灵关怀活动等，内容涵盖饮食营养、健身锻炼等方面。在线上，积极推广EVO视讯，利用微信公众号和微信群，及时推送健康知识和活动信息，让老干部随时随地都能获取健康服务。

抓方式，有效健康干预

根据老干部不同的身体状况，提供多样化健康服务途径。针对行动不便的老干部，开展“送医上门”服务，并安排专人进行健康指导；定期举办专家健康讲座，解读健康热点；组织老干部到健康促进基地参观考察，让他们亲身了解健康理念，增强健康意识。

抓作用，奉献社会展担当

引导老干部将健康知识运用到日常生活中，充分发挥“银发”优势。组建老干部健康宣讲队，深入社区开展健康知识传播；成立“筑银领”志愿服务队，参与健康宣传、义诊等社会工作；组织健康文化下乡活动，为乡村健康发展注入新活力。在“四抓四促”的推动下，花溪区老干部的健康管理显著提升。广大老干部以“夕阳红”映照社区的健康蓝图，成为终身关爱健康、奉献社会的榜样。

花溪区委老干部局相关负责同志表示，将持续深化老干部健康教育，让老同志在健康管理中获益，在奉献社会中体现价值，为花溪的发展贡献更多智慧与力量，助力健康中国的目标实现。